职场人,请管好你的情绪,脾气永远不要大于本事!
日期:2019-05-28 浏览

01

职场大忌

把情绪带到工作中

在工作中,难免会发生一些令自己伤心难过的事情,但如果你总是带着情绪工作,并不见得是为自己好。

在《北京女子图鉴》中有这样的一幕。

有一次,女主陈可约了一位客户六点钟见面,她及时到了见面地点。

而客户却因为堵车迟到了,但八点钟还要和男朋友约会的陈可,对客户迟到的行为非常生气。

一个多小时后,客户终于来了,第一句话就表示了歉意,但陈可一个劲儿给客户甩脸色。

她对客户不客气地说迟到非常不礼貌,而且以要马上去见一个同样重要的客户为由,让自己的助理留下洽谈业务。

陈可的行为最终导致自己所代表的公司被客户的公司拉入了黑名单,两年之内不再合作。

即便陈可后来诚心诚意地跟客户道歉了,但是也因此被扣掉一个季度的奖金。

这件事不仅给公司造成了损失,同时也破坏了陈可的专业性。

陈可的上司对她的批评很中肯:情绪化的工作行为不止是丢掉的一个客户、一笔生意,更是丢掉了职业操守。

记得该剧中,陈可在离婚后有这样的一句台词:

“别问了 ,我怎么可能告诉你呢 ,这么多年 ,我早就学会了把情绪 ,调到静音模式。”

陈可在北京打磨了那么多年之后,终于明白了一点,把情绪带到工作和生活中来是没有任何用处的,不如把它调到静音模式。

很认同一句话,情绪就是心魔,你不控制它,它便吞噬你。

忍一时风平浪静,退一步海阔天空,情绪化是职场的大忌。

因此,在工作的时候,一定要把工作与私人生活与情绪分开,这才是对待工作最好的态度。



02

情绪稳定

是职场必备修养

一个人想要在职场上混得好,必须要有稳定的情绪。

在职场中,你会沟通,加10分;会合作,加20分;会开拓资源,加50分;但如果你情绪经常失控,扣100分。

新世相创始人张伟,把情绪管理列为招聘人才的重要标准,明确表示不需要因为情绪而影响工作的人。

湖畔大学学员向阿里巴巴永久合伙人蔡崇信提问:过去这么多年,最让你难过的事情是什么?

他的回答大意是:你是问难过的事情,还是难处理的?好像没什么难过的事,倒是经历了一些难处理的事……

在蔡崇信看来自己没有难过的事,如果发生了,只是冷静地面对,最多是难处理而已,不会有太大的情绪起伏。

都说真正厉害的人,都是控制情绪的高手!

深以为然!

喜怒不形于色是一种修行,很少有人能够做到。

在职场里面,能够做到高位的那些领导,大家一定很少看到他们因为某事大发脾气。

稻盛和夫说过的一句话:“成功不要无谓的情绪。”

拿破仑也曾说:能控制好自已情绪的人,比能拿得下一座城池的将军更伟大。

懂得控制情绪的人,才能真正成为自己的主人,才能更好地控制自己的人生。

记住冲动是魔鬼,当你不能控制情绪,做出一些过格的行为,所造成的后果往往会背离你的初衷,甚至让你无法承担。

在职场中,真正成熟的人,都拥有控制情绪的能力,不被自己的负面情绪左右,这是每一位职场人都需要修炼的本事。

03


真正厉害的人

早已戒掉了情绪

一个真正厉害的人,他早已戒掉了情绪,他会用很宽广的胸怀去包容生活里所有不好的人和事。

人活于世,请记住:脾气永远不要大于本事!

人生最大的悲哀,不是败给了对手,而是败给了你自己的情绪。

其实,每个人在工作和生活中从来就没有“容易”二字。

即便你很努力,但结果还是不如意;明明自己很用心,但还要被各种质疑;有时候很不开心,但还是要继续工作和生活……

在烦恼的时候,你可以发脾气,但发完脾气之后呢,你的烦心事还是要自己去收拾。

在脆弱的时候,你可以哭诉,但哭完之后呢,该面对的还是要面对,躲也躲不掉!

在不想工作的时候,你可以写辞职,但还是需要努力去找下一份工作,毕竟我们要靠工作生存下去。

生活总会有让你不如意的地方,如果注定不能避免,那就选择接受吧。

我们不能总是顺着自己的情绪,一味放纵自己的性子,我们要学着成熟一点。

遇到问题的时候不要乱发脾气,更不要傻乎乎地拿别人的错误惩罚自己。

我们应该学会对自己说,“我改变不了别人,就改变自己,该面对的问题,再难、再不愿意也要鼓起勇气面对。”

俗话说,承受的得起多少流言蜚语,就经得起多大的风光。

越成功的人越讳莫如深,他们不是没有脾气,而是不随意发脾气。

他们不是没有脾气也不是不发脾气,而是知道与其发脾气让事情变得更糟,不如冷静下来想办法解决事情更重要。

判断一个人厉害不厉害,不是看他有多少成就,而是看他是否能戒掉自己的情绪!

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